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现代版“黄世仁”惊现新疆奇台

    2011-05-03 22:17    来源:快讯社新疆 http://kuaixunshe.com

--------我是老子你是儿 要你咋样就咋样

国际新闻快讯社新疆讯:(邹木才/文)接投诉:我们是由奇台县劳动人事局录用的正式职工及原乡镇企业职工,1998年按照国家“两改一同价”政策,由奇台县人民政府将人、财、物正式移交原准东供电公司奇台供电局管理。自1998年至今,奇台县供电局未按照政府移交相关文件精神落实,未实现同工同酬待遇。 20111月,供电局又强制我们与劳务派遣公司签订派遣劳务合同.为此,我们全体职工,特向你们及全球媒体申诉:

 一、奇台“农电职工”称呼的由来:199811月按照国家“两改一同价”政策,原奇台县各乡镇电管站、水电站人员由奇台供电局农电总站管理,称农电总站职工为“农电职工”(而非部分领导认为的农民工或村电工),农电总站与原供电局财务分开核算,“农电职工”工资暂不套定供电局职工工资标准【见奇政发(1998157号文件】,“农电职工”工资标准为农电总站临时制定的标准。

二、1999年年底原准东供电公司财务人员到奇台局调研后,于2000年将农电总站撤销,财务合并,但“农电职工”工资仍执行农电总站制定的暂定标准,未按供电局职工工资标准套定,并且原供电局职工每月都有400元左右月奖及其他奖金及补助,而“农电职工”却无此类待遇。

三、经“农电职工”多次向原准东供电公司及奇台县政府相关领导反映,甚至在2003年召开的奇台县十四届一次人代会议上,由人民代表陆新来、苏立堂等10人提出了《关于要求准东供电公司执行奇政发(1998157号文件精神的建议》,2003416奇台县县长周旭勇等人出面与原准东供电公司经理沙拉木、奇台供电局局长聂洪磊及相关领导就“农电职工”身份与待遇问题召开专题会议,并下发政府(200345号文件,会议明确了原移交人员的身份问题。但供电部门一直推诿不予执行,在“农电职工”向企业各级领导一再要求下,20053月原准东供电公司经理孙涛在奇台召开全体职工大会,明确表示三年之内拉平职工待遇,奇台供电局原局长聂洪磊根据此会议精神,进行内部体制改革,全部辞退了临时工、部分农电职工根据相关政策实行了工龄买断和内退政策,并于20067月给予了在岗“农电职工”与原局职工同样的月奖金及其他部分福利待遇,同时在职工大会上承诺2-3年内实现同工同酬。

四、200711月,原准东供电公司与原昌吉电业局合并后,昌吉电业局不但未对“农电职工”月工资做调整,反而将月工资及其他奖项差距拉大,使同岗位原供电局职工与“农电职工”工资及月奖相差1300元左右(其中不含住房公积金、个人储蓄、养老金等差额),“农电职工”各类节日补助或奖金等发放不足局职工的60%2008年底昌吉电业局更加变本加厉,利用工资“打卡”方式在不进行任何说明的情况下,分多次向奇台原局职工发放2万多元金额,而“农电职工”发放金额不足局职工的30%,职工收入差距越拉越大,“农电职工”呼声极高,通过信访渠道向相关部门进行反映,之后供电局又将“农电职工”各类节日补助或奖金等调整为局职工标准的60%

190多名农电职工常年苦、累、重活比谁都干得多,有的日夜加班加点,基本没有什么节假日双休日,而得到的年报酬与同工种同岗位原供电局职工每年相差4万元之多(以2008年为例),但为何从奇台供电局调到其他单位或工区的“农电职工”的月奖及其他奖项能与“局职工”持平,同在一个昌吉电业局管理之下,为何只对奇台的“农电职工”执行这种不公平待遇?

五、20083月,190多名“农电职工”在无法忍耐下,自发到奇台供电局强烈要求与局职工享有同等待遇,昌吉电业局不仅不解决,并且利用各种手段进行打击报复,职工选派的代表是党员的以组织高压手段,甚至动用公安民警,强行给予9名党员不同程度的警告、严重警告和留党察看处分,把选派的5名职工代表及部分职工以轮岗为由调到外县工作,借口交流学习,实际是打击报复。党章第四条第七款规定:党员有及时向党组织反映群众的意见和要求,维护群众的正当利益的义务。错在哪里,道理何在?20083月,昌吉电业局副局长栗玉春及县政府等领导在政府多功能厅组织了“农电”工作会议,在会上再次承诺声称“待昌吉电业局‘三定’(定岗、定编、定责)方案出台后,即可实现同工同酬。但到2009年‘三定’工作完毕后至今未兑现当时的承诺。企业的诚信何在?

六、我们190多名职工1998年移交给供电局后,供电局从来没有与职工签订《劳动合同》,直到200712月,在国家新《劳动合同法》实施前,才与职工补签3年固定期限的《劳动合同》,当时,奇台供电局给每个职工发了一份《劳动合同签订通知》,通知单规定:“限于10日内签字,过期则按解除劳动关系(自动放弃)论处”。从这一点可知供电局与职工签定的劳动用工合同,不是在协商一致、公平、合法的基础上签订的(截止20111月,已签订的个人合同文本也未下发职工本人)。

七、201012月,供电局领导声称签订的合同已到期,局领导当初的承诺非但未兑现,反而又强制让我们与劳务派遣公司签订派遣劳务合同。局领导在职工会议上通知:不签订派遣合同就辞退(现已停薪未停工)。我们都是在电力行业连续工作20-30年以上的原乡镇电管站正式职工,我们已向工会主席递交与昌吉电业局续签无固定期限劳动合同或签订集体劳动合同的书面申请,被拒绝。供电局对我们签订劳务派遣给予了很多承诺,但经我们与多个律师事务所和网上法律快线咨询,答案是:签订派遣合同后第三方的任何承诺都无效。

八、中华人民共和国《劳动合同法》33条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。34条规定:用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。14:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。请问:1998年统管后至2008年与昌吉电业局第一次签订劳动合同前,近10年时间,供电局未与我们签订劳动合同,按照劳动合同法第十四条规定,应当视为供电局已与我们签订了无固定期限劳动合同。35条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同应当采用书面形式。昌吉电业局本次签订派遣劳务合同,不要说变更合同约定内容,和劳动者协商一致,连用人单位都变成了派遣公司。电业局单方面让我们改变劳动关系、单方面变更劳动合同难道合法吗?

我们认为昌吉电业局的这种行为严重违反了《劳动合同法》有关规定,为此,奇台供电局全体“农电职工”强烈要求:

一:要求严格执行 《关于对各乡镇电管站全面推行行业“四直”管理后决定》(奇政{1998}157号)文件和《关于奇台县乡镇电管站移交有关问题的会议纪要》奇政办({2003}45号)文件。(详见附件)

二:要求严格执行中华人民共和国《劳动合同法》,与昌吉电业局签订无固定期限劳动合同。

三:要求按照昌吉电业局职工工资级别享受同等待遇,(包括工资、奖金、三金五险及劳保福利等待遇)。

四:要求补偿1998年统管后至今我们与昌吉电业局长期职工之间不平等待遇差额部分,(包括工资、奖金、三金五金及劳保福利等待遇)。

附件备查:

1、职工花名册。

2、奇台县人民政府(1998157号及(200345号文件。

3、部分职工工资发放表。

4、签定劳动合同通知书。

奇台县供电局农电职工

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